Directiva sobre diligencia debida en materia de sostenibilidad corporativa
Directiva europea de diligencia debida obligatoria en derechos humanos y medio ambiente sobre operaciones propias y cadena de actividades. Directiva (UE) 2024/1760 publicada en DOUE el 5 de julio de 2024.
Contexto
CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive) es la directiva europea que obliga a las empresas a aplicar diligencia debida en derechos humanos y medio ambiente sobre sus operaciones propias y su cadena de actividades. Codificado en la Directiva (UE) 2024/1760.
Origen normativo
Directiva (UE) 2024/1760 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de junio de 2024, publicada en DOUE L del 5 jul 2024. Entrada en vigor 25 jul 2024.
Las 6 fases de la diligencia debida (Arts. 7-12)
Integrar diligencia debida en politicas y sistemas de gestion (Art. 7).
Identificar y evaluar impactos adversos reales o potenciales (Art. 8).
Prevenir o mitigar impactos adversos potenciales (Art. 10).
Cesar, minimizar o remediar impactos adversos reales (Art. 11).
Establecer mecanismos de notificacion y proceso de reclamaciones (Art. 14).
Monitorizar la efectividad de la diligencia debida y comunicar publicamente (Arts. 15-16).
Cronologia
CSDDD adoptada
Directiva (UE) 2024/1760 aprobada por Parlamento y Consejo.
Entrada en vigor
20 dias tras publicacion en DOUE.
Wave 1 aplicacion
Empresas con mas de 5.000 empleados y mas de €1.500M facturacion mundial.
Wave 2 aplicacion
Empresas con mas de 3.000 empleados y mas de €900M facturacion mundial.
Wave 3 aplicacion
Empresas con mas de 1.000 empleados y mas de €450M facturacion mundial.
Caso aplicado
Una marca textil evalua su exposicion CSDDD. No es sujeto directo (queda fuera del umbral wave 3), pero como proveedor de un cliente grande sujeto a CSDDD, recibe presion contractual cascadeada para implementar diligencia debida sobre su cadena de valor.
El cliente grande (sujeto CSDDD wave 1) le exige cumplir las 6 fases de diligencia debida en su cadena de valor sobre algodon, hilatura y confeccion.
La marca implementa onboarding de proveedores con codigo de conducta basado en UN Guiding Principles + OECD Garment Guidance + Convenios fundamentales OIT.
Establece mecanismo de notificacion de quejas accesible a trabajadores en cadena (lengua local) con SLA de respuesta 30 dias.
Comunica anualmente la efectividad de su diligencia debida en su pagina web · sin obligacion CSRD pero exigido por el cliente.
Errores comunes
La CSDDD no es solo "tener un código de conducta".
Es un sistema operativo de diligencia debida con monitorización, mecanismos de reclamación, comunicación pública y responsabilidad civil. Un código de conducta firmado por proveedor es punto de partida, no cumplimiento.
CSDDD no exonera de la EUDR ni del Reglamento sobre Trabajo Forzoso.
Son regímenes paralelos. La CSDDD es marco general; la EUDR y el Forced Labor Regulation son obligaciones específicas que se cumplen con o sin CSDDD.
No estar obligado por CSDDD no exonera del efecto cascada.
Los proveedores tier 2/3 de empresas obligadas reciben exigencias contractuales de información derivadas. La presión llega vía contrato, no vía ley directa.
CSDDD no es la transposición europea de la ley alemana LkSG.
La LkSG alemana de 2021 inspiró parcialmente la CSDDD pero ambas coexisten con calibraciones distintas. La transposición de CSDDD en Alemania interactúa con la LkSG, no la sustituye automáticamente.
Preguntas frecuentes
¿Que es la CSDDD?
Directiva (UE) 2024/1760 Corporate Sustainability Due Diligence Directive, publicada en DOUE L de 5.7.2024 (CELEX 32024L1760). Conforme al Art. 1: establece obligaciones para las empresas relativas a impactos adversos reales y potenciales en derechos humanos y medio ambiente, con respecto a sus operaciones propias, las operaciones de sus filiales y las operaciones de sus socios comerciales en sus cadenas de actividades.
¿A que empresas aplica la CSDDD?
Aplicacion progresiva conforme al Art. 37: (i) >5.000 empleados y >1.500 M EUR facturacion mundial desde 2027, (ii) >3.000 empleados y >900 M EUR desde 2028, (iii) >1.000 empleados y >450 M EUR desde 2029. Empresas no-UE con facturacion neta UE equivalente tambien aplican.
¿Como se cumple la CSDDD?
Mediante 6 pasos conforme al UN Guiding Principles on Business and Human Rights y la OECD Due Diligence Guidance: (i) integrar diligencia debida en politicas, (ii) identificar impactos adversos, (iii) prevenir/mitigar/cesar impactos, (iv) seguimiento eficacia, (v) comunicacion publica, (vi) reparacion. Adicionalmente Art. 22: plan transicion climatica alineado 1.5 grados Acuerdo de Paris.
¿Cual es la diferencia entre CSDDD y CSRD?
CSDDD obliga a aplicar diligencia debida activa (behavior). CSRD obliga a reportar informacion de sostenibilidad (disclosure). Una empresa CSDDD reporta su programa de diligencia bajo ESRS-CSRD (interaccion explicita ESRS S1-S4 + G1). Pueden coexistir o aplicar por separado segun tamaño.
¿Cual es la diferencia entre CSDDD y EUDR?
CSDDD es regimen transversal sobre toda la cadena de actividades (tier 1, tier 2, tier 3+). EUDR es regimen especifico con sistema operativo (TRACES) para 7 commodities con riesgo de deforestacion. CSDDD no sustituye EUDR; ambos coexisten para empresas con commodities EUDR en su cadena.
¿Que sancion hay por incumplir CSDDD?
Conforme al Art. 27: sanciones definidas por cada Estado miembro pero con minimo armonizado del 5 por ciento de la facturacion neta mundial del ejercicio en infracciones graves. Adicionalmente responsabilidad civil ante victimas (Art. 29) y exclusion de licitaciones publicas. Plazo transposicion 26 jul 2026.
Fuentes oficiales
- Directiva (UE) 2024/1760 (CSDDD)
Parlamento Europeo y Consejo · DOUE13 jun 2024Norma vigente
- Comisión Europea — Corporate sustainability due diligence
Comisión Europea2024-2026Información oficial
- OECD Guidelines for Multinational Enterprises
OCDE2023Marco internacional de referencia